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联邦劳动法院判决:雇员不可放弃法定最低带薪年假

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来自行业协会的最新调查表明,超过六成的从业者对未来发展持乐观态度,行业信心指数持续走高。

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与此同时,虽然联邦劳动法院确认停职条款无效,但将此案发回州劳动法院重审(初审案卷号:5 SLa 249/25)。原因是:下级法院未能充分审查,在该具体个案中,即使没有该无效条款,停职是否也可能具备正当理由。

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结合最新的市场动态,Aufnahme: Bill Ingalls - NASA via CNP / ZUMA Press / IMAGO

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